연방 판사, Sony PlayStation을 상대로 제기된 소송에서 대부분의 차별 주장을 기각

전 소니 IT 보안 애널리스트 엠마 마조(Emma Majo)는 2021년 소니 플레이스테이션(Sony PlayStation)을 상대로 소송을 제기했다. 남성이 지배적이다.”

Major는 2021년에 그녀의 사건을 집단 소송으로 전환하기 위해 법원의 승인을 구했으며, 자신과 이전에 Sony에서 일한 적이 있는 모든 여성과 여전히 일하는 사람들을 대신하여 소송을 제기했다고 말했습니다. 소니는 지난 2월 이 사건을 기각해달라고 법원에 요청했지만 받아들여지지 않았다. 이어 올해 3월에는 회사 미국 지사에서 겪은 성차별 주장이 8건 더 추가됐다. 이러한 여성들의 주장에는 비하 발언, 자신의 아이디어와 업무에 대한 관심 부족, 달갑지 않은 승진, 여성이 회사 내에서 승진하는 것이 더 어렵다는 일반적인 인식이 포함됩니다.

그리고 약 일주일 뒤인 3월 17일 소니는 이러한 주장에 대해 반박했다.

회사의 변호인은 법원 제출 서류에서 “SIE는 새로 제출된 선언의 내용을 진지하게 받아들이고 있다”고 말했다. “대부분은 SIE에서 더 이상 일하지 않는 전직 직원에 의한 것이지만 SIE는 여성 직원을 소중히 여기고 여성 직원이 성공할 수 있는 모든 기회를 가질 수 있도록 사전 조치를 취하기 때문에 SIE는 적절한 시일 내에 제기된 문제를 해결했거나 해결할 것입니다. 들었다.”

Axios가 보고한 바에 따르면, 한 달이 조금 넘은 지금, 연방 판사는 Majo의 소송에서 13건의 청구 중 10건을 기각했습니다. 이 간행물은 20페이지 분량의 명령에서 미국 치안 판사 로렐 빌러가 회사에서 경험한 급여 차별 및 괴롭힘 혐의를 포함하여 편견 없이 청구를 기각했다고 보고합니다. 물론 Majo는 청구를 수정하고 다시 한 번 법원에 제출하려고 할 수 있지만 기각된 청구 10건이 계속 진행하기에 충분한 증거나 세부정보가 없다는 법원의 판결을 처리해야 합니다.

Axios에 따르면 Beeler는 “원고가 주장의 요소를 단순히 인용하고 특정 사실을 주장하지 않았기 때문에 이 주장은 기각되었습니다. “예를 들어, 그녀는 자신의 일을 설명하지 않거나 자신의 일이 자신이 받는 것보다 더 많은 급여를 받는 것으로 의심되는 남성의 일과 어떻게 실질적으로 동일했는지 설명하지 않습니다.”

Majo가 소송을 제기할 수 있는 세 가지 주장에는 부당한 해고와 내부 고발자 보호와 관련하여 Sony 측의 위반 ​​혐의가 포함됩니다.